绩溪县委党校积极探索人才队伍高质量发展之路

近年来，绩溪县委党校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻人才强校战略，按照“政治强、业务精、作风好”的总体要求，切实做好人才引进、培养、使用三个关键环节，推进党校教学、科研、咨政和行政后勤管理工作迈上新台阶。

积极优化人才队伍结构。近几年，通过公开招聘、人才引进、选调等方式引进了一批本科和硕士研究生学历教职工，绩溪县委党校人才队伍不断壮大。目前共有专职教师14名,占在职人员编制的66.7%，研究生学历教师4名、占专职教师的28.6%，45岁以下教师占71.4%，中高级专业技术职务的教师占比达到50%。绩溪县委党校人才队伍的年龄和学历结构得到极大改善，已基本建成一支政治过硬、业务精良的教研人才队伍。

持续开展人才培养。积极争取机会、创造条件，有计划地选派20%左右的教研和管理人员（尤其是年轻教师）进修培训，实现了教学和管理人员的轮训培养。上半年安排教职工外出培训共15人次：3名教师到北京参加全国党校系统师资培训；6名教师到安徽省委党校观摩全省精品课比赛活动，1名教师参加省委党校哲学社会科学教学科研骨干研修班，1名教师参加全省党校（行政学院）初任教师教学基本功培训班；3名领导干部到宣城市委党校培训，1名教师到广德县参加全市理论宣讲志愿者服务培训班。另外，有计划地安排10%左右的党校教师到党政机关或基层挂职锻炼。安排一名年轻教师到县委办挂职一年，选派一名骨干教师到浩寨村任扶贫工作队队长、党支部第一书记。

营造创先争优浓郁氛围。鼓励教师参与教学竞赛、微宣讲、知识竞赛、征文比赛等活动。上半年举办了校级青年教师教学比赛，6名教师踊跃参赛。推荐一名年轻教师参加了市委党校系统教学竞赛，并取得了二等奖的好成绩。推荐一名年轻教师参加市举办的微宣讲活动。派出3名党员代表组队参加县第五片区“庆七一暨党章党规党纪知识竞赛”。另外，4名教师积极参与了市委党校系统五四征文比赛。

推动“用学术讲政治”教学改革。进一步加大教学改革力度，认真落实“用学术讲政治”工作，专门编辑相关主题理论材料，组织全体教职工进行集体学习，加强了对“用学术讲政治”的理解。开展“用学术讲政治”专题研讨会，要求教研人员撰写学习心得，并安排3名教师代表发言交流，提升了“用学术讲政治”的能力。制订《关于全面深化教学改革  落实“用学术讲政治”的工作意见》，进一步在制度上形成长效适行机制。